消息稱阿里將推行季度考核，員工轉(zhuǎn)崗需先離職再入職
7 月 3 日消息，多名在職員工近日向雪豹財(cái)經(jīng)社證實(shí)，阿里巴巴計(jì)劃將績(jī)效考核周期從半年改為季度，績(jī)效獎(jiǎng)金也將按季度發(fā)放，晉升、轉(zhuǎn)崗等規(guī)則也將調(diào)整。有阿里員工擔(dān)心，此舉是否意味著公司對(duì)人員的“淘汰頻率會(huì)加快”。
同時(shí)推出的另一項(xiàng)新規(guī)是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗制度的調(diào)整。以往阿里員工可以在集團(tuán)各事業(yè)群自由轉(zhuǎn)崗，集團(tuán)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，要求直屬領(lǐng)導(dǎo)不得阻攔。新制度則要求員工必須先離職再入職，才能轉(zhuǎn)崗至其他事業(yè)群，以往司齡將清空。
多名阿里員工表示，管理制度改革很早就已開(kāi)始：“年初集團(tuán)改了晉升制度，晉升不再跟績(jī)效掛鉤，而且非必要不用答辯。感覺(jué)公司是為了提效，盡可能減少形式上的東西?！?/p>
此前，阿里巴巴自宣布“1+6+N”架構(gòu)調(diào)整和拆分后，其相關(guān)的管理制度改革也正持續(xù)落地。6 月 20 日，阿里巴巴控股集團(tuán)董事會(huì)主席兼 CEO 張勇通過(guò)全員信宣布，阿里的自我變革正順利平穩(wěn)推進(jìn)，1+6+N 的全新業(yè)務(wù)集群基本成型，并計(jì)劃在 9 月 10 日卸任其集團(tuán)董事會(huì)主席兼 CEO 職務(wù)，由蔡崇信接任董事會(huì)主席一職，吳泳銘接任集團(tuán) CEO 一職。
今年 5 月，阿里巴巴官微還宣布，預(yù)計(jì) 2023 年將新招 15000 人，其中校招超過(guò) 3000 人。官微還表示，人才流動(dòng)是所有企業(yè)一直都在進(jìn)行的?！懊鎸?duì)新形勢(shì)、新機(jī)遇、新發(fā)展，阿里巴巴從未停止過(guò)對(duì)自我的革新與升級(jí)，從未停止對(duì)優(yōu)秀人才的招募和培養(yǎng)，這是面向未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展的活力之源?！?/p>